100次浏览 发布时间：2025-01-18 16:12:18
劳动合同中的薪资应该按照双方的实际约定来填写。具体来说：
劳动合同中的基本工资应该按照双方协商确定的数额填写，并且不得低于当地最低工资标准。
试用期工资有明文规定，不得低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。
这些部分应该明确数额或计算方法，以避免后续纠纷。
如果工资分为基本工资、岗位工资等，应该一一写明，以便清晰了解每部分工资的数额和支付方式。
如果劳动合同中对于工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充，具有同样的法律效力。
建议
明确约定：在签订劳动合同时，务必将薪资的各个部分详细约定清楚，包括基本工资、试用期工资、绩效奖金等，并确保所有条款符合当地法律法规的要求。
书面确认：为了避免后续纠纷，建议在劳动合同之外，双方再签订一份薪资确认单或薪资构成协议，明确各项薪资的支付方式和数额。
法律咨询：在签订劳动合同时，建议咨询专业的劳动法律师，确保合同内容合法合规，充分保障自己的权益。
通过以上步骤，可以有效避免因薪资问题引发的纠纷，确保劳动关系的和谐稳定。
