100次浏览 发布时间：2025-01-06 11:14:31
如果公司倒闭不给员工赔偿，员工可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，员工可以尝试与公司进行协商，寻求支付经济补偿的可能性。
如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察大队或劳动监察处投诉，请求其对公司不赔偿的行为进行干预和查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
如果通过劳动监察部门的投诉仍未解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求支付经济补偿。在申请仲裁时，员工需要提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
如果劳动仲裁的结果仍未能满足员工的合法权益，员工可以在法律规定的期限内向人民法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
如果公司已进入破产程序，员工作为债权人，应及时向破产管理人申报债权，并参与破产财产的分配。在破产清算过程中，员工有权按照法律规定的顺序获得相应的赔偿。
如果发现公司有隐匿、转移财产等行为导致无法获得赔偿，员工可以向法院申请撤销相关行为，追回被转移的财产，并通过法律诉讼的方式要求破产管理人或相关责任人承担赔偿责任。
员工可以联合其他债权人，共同采取法律行动，增强维权的力量。通过集体协商、委托律师等方式，提高维权的效果。
在整个过程中，员工需要保留好与公司相关的证据材料，以便在维护自己权益时提供有力证明。同时，员工也应了解相关法律法规，如《劳动合同法》和《企业破产法》，以便更好地维护自己的合法权益。
