100次浏览 发布时间：2025-01-19 20:04:21
根据《劳动合同法》第三十七条的规定， 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，无论是正式员工还是试用期员工，通常都需要提前30天以书面形式通知用人单位，然后才能离职。
需要注意的是，如果用人单位存在违反《劳动合同法》的行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前30天通知用人单位。
此外，如果劳动者在试用期内，提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
总结起来，一般情况下，劳动者需要提前30天书面通知用人单位才能离职；在试用期内，提前三天通知即可；在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同。
相关文章
一地放假通知：连放4天！
04-14放假通知！连休3天
04-14扫码领“五险一金补贴”却跳转到假冒财政部网站，人社部发出提醒
04-132025年度中央财政支持实施城市更新行动启动 主要向超大特大城市以及黄河、珠江等重点流域沿线大城市倾斜
04-09国家金融监督管理总局：提高投资创业投资基金的集中度比例
04-08教育部公布名单！这些高校思政工作项目入选→
04-07连休5天！最新放假通知来了
04-07加快构建和谐劳动关系 切实维护劳动者权益
04-07最新！各地最低工资标准公布，你的工资不得低于这个数！
04-06福山区一托育中心 荣获“全国爱心托育用人单位”称号
04-03