100次浏览 发布时间：2025-01-04 19:27:44
遇到用人单位拖欠工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
首先，尝试与用人单位进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并寻求解决方案。
如果协商无果，您可以拨打全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话12333，或者直接到当地劳动监察部门申诉、控告。
您还可以向企业所在镇街的人力资源社会保障行政部门投诉，保障自己的合法权益。
向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，除了在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
逾期未作出仲裁裁决的，或者当事人对仲裁的裁决还是不满意，可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
建议您优先选择协商或投诉举报的方式解决问题，如果这些方法都无法解决问题，再考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好所有与工资有关的证据，以便在需要时能够提供有力的支持。
