100次浏览 发布时间：2025-01-18 09:29:17
员工因病住院请病假时，用人单位应支付一定比例的病假工资，具体标准如下：
如果用人单位与劳动者无任何约定，病假工资的计算基数通常为员工岗位正常出勤月工资的70%，且不低于当地最低工资标准。
如果劳动合同或集体合同中有约定，则按照约定执行。
病假连续休假6个月以内：根据连续工龄的不同，按本人工资的60%至100%不等计发。
病假连续休假超过6个月：转为支付疾病救济费，按连续工龄的不同，从本人工资的40%至60%不等计发。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
示例计算
假设员工月工资为10000元，当地最低工资标准为2000元：
病假工资基数：10000元 × 70% = 7000元
连续工龄不满10年：病假工资为7000元 × 70% = 4900元
连续工龄满10年不满20年：病假工资为7000元 × 80% = 5600元
连续工龄满20年不满30年：病假工资为7000元 × 90% = 6300元
连续工龄满30年及以上：病假工资为7000元 × 100% = 7000元
同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即2000元 × 80% = 1600元。
建议
用人单位在制定病假工资政策时，应遵循相关法律法规，确保病假工资不低于法定最低标准。
劳动者在请病假时，应提供相关证明材料，以便用人单位按规定支付病假工资。
若用人单位无故克扣病假工资，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。
