100次浏览 发布时间：2025-01-06 14:19:49
工龄假是指职工根据其累计工作年限所享受的带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》，工龄假的安排如下：
年休假5天。
年休假10天。
年休假15天。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
此外，需要注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。
建议：
职工应根据自身的工作年限了解自己的年休假权利，合理安排休假时间。
单位应综合考虑生产和工作情况，以及职工的个人意愿，灵活安排年休假，确保职工的权益得到保障。
