100次浏览 发布时间：2025-01-06 18:08:59
单位在举证职工的伤害不是工伤时，应当遵循以下步骤和注意事项：
单位首先需要从当地劳动行政部门领取通知书，了解员工提出的工伤认定申请。
诊断证明或鉴定结论：提供医疗机构或鉴定机构出具的诊断证明或鉴定结论。
物证：提供职工受伤时的物证，如工具、设备损坏情况等。
影像资料：提供受伤时的监控录像或其他影像资料。
电子数据：如有相关电子数据，如邮件、聊天记录等，也应提供。
证人证言：收集其他职工的证言，证明事故发生时员工的行为与工作无关。
事故调查报告：详细调查事故经过，出具报告说明事故发生的时间、地点、原因及员工行为。
非工作原因证据：如果有证据表明员工在事故发生时有非工作行为，如私自外出等，也应提供。
单位需要在收到工伤认定通知书后的15天内，向劳动行政部门提供上述证据。
如果单位提供的证据不足以证明伤害不是工伤，劳动行政部门可能会依据《工伤保险条例》认定伤害为工伤。
所有提供的证据必须真实可靠，不得伪造或篡改。
证据要完整，能够全面反映事故的经过、原因和员工的伤情。
单位在举证过程中应确保所提供的信息和证据符合法律规定，以便劳动行政部门作出准确的工伤认定。
