100次浏览 发布时间：2025-01-06 02:09:29
残疾人的工资计算主要依据《残疾人保障法》、《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。以下是主要的计算方式和标准：
根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准如下：
一级伤残：27个月本人工资
二级伤残：25个月本人工资
三级伤残：23个月本人工资
四级伤残：21个月本人工资
五级伤残：18个月本人工资
六级伤残：16个月本人工资
七级伤残：13个月本人工资
八级伤残：11个月本人工资
九级伤残：9个月本人工资
十级伤残：7个月本人工资
一级伤残：本人工资的90%
二级伤残：本人工资的85%
三级伤残：本人工资的80%
四级伤残：本人工资的75%
五级伤残：本人工资的70%
六级伤残：本人工资的60%
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额
用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作的，应支付高于正常工作时间工资的工资报酬，具体比例为：
延长工作时间：不低于工资的150%
休息日工作：不低于工资的200%
法定休假日工作：不低于工资的300%
企业在计算应纳税所得额时，可以将支付给残疾职工的工资额据实扣除，并享受100%加计扣除的优惠政策
用人单位应缴纳的残疾人士就业保障费，根据公式计算：保障金 = （在职员工总人数 × 规定的残疾人就业比率 - 实际残疾人就业人数） × 员工年均工资。计算时，需考虑劳务派遣人员，并以签署劳动合同人数为准。工资未超当地平均工资两倍，按实际工资计算；超过则按平均工资两倍计算
这些规定旨在保障残疾人的基本生活和就业权益，促进残疾人平等参与社会劳动。用人单位和相关部门应严格遵守这些规定，确保残疾人的合法权益得到充分保障。
