裁员该怎么赔钱

100次浏览发布时间：2025-01-06 14:08:11

根据《劳动合同法》，裁员时公司需要按照以下标准支付经济补偿金：

按照每满一年工龄支付一个月工资的标准计算，不满一年的按半年算，满半年以上按一年算。

公式：经济补偿金 = 工龄 × 月工资。

这里的“月工资”是指你上个月的税前工资，包括基本工资、绩效奖金和补贴等。

如果公司没有提前30天书面通知你辞退，需要额外支付一个月工资。

公式：代通知金 = 1个月工资。

如果公司违反劳动法辞退你，赔偿金额翻倍，即2N。

公式：赔偿金 = 工龄 × 月工资 × 2。

示例计算

假设你在公司工作了3年，每月工资1万元，公司没有提前通知你就裁员：

经济补偿金：3年 × 1万元 = 3万元

代通知金：1万元

总金额：3万元 + 1万元 = 4万元

如果公司违法裁员，例如未提前30天通知，则赔偿金额翻倍：

违法裁员赔偿：3年 × 1万元 × 2 = 6万元

总金额：6万元 + 1万元 = 7万元

注意事项

月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、绩效等固定收入，但不包括加班费、餐补等临时收入。

不满一年但超过6个月按一年计算，不满6个月按0.5年计算。

如果你的税前平均工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿金最高只能按照当地上年度职工月平均工资的三倍来计算，且年限最高不超过十二年。

维权途径

如果公司拖延或拒绝支付赔偿金，你可以通过以下途径维护权益：

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