100次浏览 发布时间：2025-01-11 15:21:45
“没编同酬”这个说法通常是指 在相同或相似的工作岗位上，由于劳动者不属于某一特定编制（如事业单位的在编人员），而获得的劳动报酬与编制内人员存在差异。这种情况可能表现为基本工资、奖金、福利等方面的不平等。
具体来说，同工同酬要求用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者，在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能提供相同的劳动量，就应获得相同的劳动报酬。这是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》所规定的原则。
然而，在实际操作中，由于编制内外的差异，编制内人员往往享有更多的福利待遇和稳定性，而编制外人员可能面临较低的薪酬和较少的福利。这种差异可能导致同工不同酬的现象，即同样或相似的工作岗位上，编制内外的劳动者获得不同的劳动报酬。
因此，“没编同酬”通常是指编制外劳动者在相同工作岗位上未能享有与编制内劳动者相同的薪酬待遇，这反映了在劳动关系和待遇方面的不平等现象。解决这一问题需要加强法律监管，确保用人单位遵守相关法律规定，实现真正的同工同酬。
