100次浏览 发布时间：2025-01-08 07:39:15
在面试过程中，HR通常不会主动提及具体的工资待遇，这主要基于以下几个原因：
在面试中，HR不主动谈论薪酬已经成为一种职场惯例。这种做法可能是为了避免在初次面试时就陷入薪资谈判的僵持，同时给双方更多的灵活性和空间来评估彼此的匹配度。
许多公司都有严格的保密制度，薪资作为其中的敏感信息，需要保密处理。这既是为了防止内部员工之间的攀比，也是为了防止人才流失和竞争对手获取敏感信息。
HR在面试过程中希望通过交流了解求职者的技能、经验和背景，以便更准确地评估其是否适合岗位。在未充分了解求职者之前，提前透露薪资可能会影响HR的判断和决策。
HR在面试阶段不提及具体薪资，可以在后续的薪资谈判中保留一定的主动权。如果HR提前透露了薪资范围，求职者可能会将其作为谈判的基准，从而使得HR在谈判中处于不利地位。
一些公司会在面试的后续阶段，如三面或四面面试时，再与求职者讨论薪资问题。此外，有些公司可能会通过电话或微信等非正式渠道与求职者沟通薪资，而不是在面试中直接讨论。
综上所述，HR在面试中不说工资是出于多方面的考虑，包括职场惯例、保密需求、评估求职者能力、保留谈判空间以及公司政策和流程。如果您对薪资有明确的期望，可以在面试中适时提出，以便双方能够更有效地进行沟通和谈判。
