100次浏览 发布时间：2025-01-04 21:31:01
调部门时遇到领导不放人的情况，可以尝试以下几种方法：
如果你自身业务能力强，是单位的得力干将，可以与领导沟通，说明自身情况，表明调动的决心，尽可能获得理解和支持。
可以寻找和原单位关系较远的中间人进行沟通，或者通过中间人与原单位领导进行沟通，寻求解决方法。
可以通过请客送礼的方式，请求领导放行。但需要注意方式方法，不要违反相关规定。
把想去的理由和实际情况同现任领导讲清楚，征求现任领导的意见，并承诺会尽责任完成交接任务，不会对公司业务造成任何影响。
向上级领导或相关部门反映情况，寻求帮助和支持。最好是上级部门来和领导谈，说明调走你的情况和原因，最大可能的征得领导的支持和同意。
主动向领导表达感激之情，突出领导过去对自己的重用和提拔，感谢在领导带领下取得的成绩。这样可以让领导在心理上更加认可你的调动请求。
利用各种与领导接触的机会，重复提出调动请求。例如，在办公室单独找领导谈、汇报工作的时候提、去领导家里等，坚持多次沟通，领导可能会逐渐重视并考虑你的请求。
如果领导仍然不放人，你可以提前开始交接工作，表现出对公司和领导的负责态度，这样即使离开，也能减少对当前工作的影响。
在采取以上方法时，务必遵循合法、合理、公正的原则，避免采取不当手段。同时，要有足够的耐心和毅力，做好打持久战的准备。
