100次浏览 发布时间：2025-01-19 00:54:53
关于职工旷工的处罚，有以下规定：
职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。
旷工一天，扣除当天的工资。当日工资一般是用月工资除以实际工作天数计算。
用人单位在合法范围内扣除工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
旷工的处罚由用人单位依法制定的规章制度规定，一些用人单位可能会有更严厉的处罚措施，如旷一扣三。
建议
用人单位在制定旷工处罚制度时，应确保符合《劳动法》及相关规定，并依法进行公开公示和告知员工。
旷工处罚应当合理，避免过度处罚，确保扣除的工资不超过劳动者当月工资的20%。
对于连续旷工或累计旷工较严重的员工，用人单位应按照规章制度采取相应的纪律处分措施，如警告、记过、记大过等，并在必要时依法解除劳动合同。
