100次浏览 发布时间：2025-01-06 15:12:07
关于押工资的结算，有以下几种情况：
计算方式：先将1个月的工资总额除以22，得到每天的工资，再将每天的工资乘以10，即为押10天工资的金额。
法律依据：《工资支付暂行规定》第四条和第六条。
结算方式：第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月拿上个月工作的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十四条。
结算方式：每个月15号发上个月的工资。
法律依据：《劳动法》第五十条。
发放方式：劳动者在被羁押期间，单位可以暂停履行劳动合同，工资报酬一般包括在劳动合同之内，因而在羁押期间工资也会被暂停发放。若之后劳动者被证明被错误限制人身自由，可以要求有关机关赔偿。
法律依据：《劳动合同法》第八十四条。
用人单位不得以担保或其他名义向劳动者收取财物，违者由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律依据：《劳动合同法》第八十四条。
建议
用人单位在结算工资时，应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付劳动者工资，避免违法行为。
劳动者在遇到工资拖欠等问题时，应及时向劳动行政部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
