100次浏览 发布时间：2025-01-06 17:31:52
社保追偿的计算主要涉及以下几个方面：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，滞纳金按日加收万分之五，具体金额取决于欠缴的社保费用和欠缴的时长。
如果逾期仍不缴纳，用人单位将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
劳动者因用人单位未缴纳社会保险提出解除劳动关系时，有权要求支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上个年度在岗职工的月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
用人单位需要补缴未缴纳的社会保险费，计算方法为：未缴纳的社会保险费=未缴纳的月份数×每月应缴纳的社会保险费。
如果因为用人单位未缴纳社会保险导致员工在解雇时无法得到应有的社会保险待遇（例如失业保险、养老保险等），用人单位可能需要支付相应的经济补偿。
建议
用人单位应按时足额缴纳社会保险费，避免产生滞纳金和罚款。
劳动者在发现用人单位未缴纳社会保险时，应及时提出解除劳动关系，并申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求支付经济补偿金和补缴社保。
劳动者应收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据，以便在维权过程中使用。
