100次浏览 发布时间：2025-01-17 04:24:46
考勤扣款通常是从 应付职工薪酬中直接扣除的。具体操作步骤如下：
根据企业的规定和员工的考勤记录，计算每个员工的考勤扣款金额。
企业会出具扣款通知，并加盖企业印章，明确扣款金额和原因。
员工需要按照企业规定的时间办理考勤登记手续，确保考勤记录的准确性。
在月底进行考勤扣款的计提，将计算出的扣款金额从应付职工薪酬中扣除。
考勤扣款可能包括以下几种情况：
请假扣款
月中入职、离职人员不在职的工资
签卡扣款
旷工扣款等
这些扣款项目会根据企业的具体规定和实际情况进行计算和扣除。一般来说，人事部门负责考勤管理，而财务部门则负责工资的计算和扣款操作。
此外，根据《工资支付暂行规定》第十六条，如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，这部分赔偿可以从员工工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
建议在实际操作中，企业应明确考勤扣款的具体规定和流程，确保扣款的准确性和合规性。
