100次浏览 发布时间：2025-01-18 22:43:36
教师违规扣绩效的情况和金额会因不同规定和情境而异。以下是一些具体的情况和对应的扣款标准：
在职教职员工上下午上班不准时，每次少得绩效奖10元。
班主任上午超时迟到，其当月班主任费每次少得10元。
每次少得绩效奖50-100元。
经请假的中途外出和早退视时间长短，由学校确定具体标准（10-20元）。
病（大病除外）和私假期间不享受绩效奖。
婚、丧（直系亲属）、产假等法定假期按上级规定要求执行。
课堂放视频超八分钟即为教学事故，责任老师当年没有绩效且评职称受到严重影响，学院年终考核只能合格，全学院年终绩效扣除20%。
造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。
因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。
因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。
擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。
有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和影响工作的一票否决，记0分。
建议
明确违规行为：教师应明确哪些行为属于违规，并了解具体的扣款标准。
遵守规定：教师应严格遵守学校和相关规定，避免因违规而影响绩效。
沟通与申诉：如果对扣款有疑问或认为规定不合理，建议与学校相关部门沟通，甚至提出申诉。
这些规定和扣款标准旨在规范教师行为，提高教学质量，但同时也需要确保公平合理，避免对教师造成不必要的损失。
