川企大调研·有π论⑥丨精选赛道，在“红海”中找到“蓝海”

0次浏览发布时间：2025-04-15 20:40:00

川观新闻记者王若晔

“做对选择，保持学习。”采访过程中，成都鱼泡科技有限公司董事长周峰不断重复着这两个关键词，这是他创业路上的两个“锦囊”。

从大学开始，周峰就在创业道路上打拼，创业十余年来，他有着切身体会。

回看鱼泡科技的成长史，正是这句话的注脚。在各大招聘网站平台扎堆“白领、金领赛道”贴身肉搏时，鱼泡科技选择下沉市场，看到了家乡农民工“天桥蹲活”的痛点，看到了招聘体量庞大、需求旺盛的蓝领工人群体。

“精选赛道，在红海中找到蓝海机会。”

在周峰看来，创业路上，既要“见趋势之快”，更需“挖需求之深”。通过在需求洼地“率先插旗”，差异化路径开辟新战场，深耕蓝领求职垂直领域。近8年时间里，鱼泡直聘做到行业头部，成为蓝领劳动者的“职业伙伴”。

进入市场，抢占先机，并不意味着建立起竞争“护城河”。互联网招聘平台兴起以来，不同平台以各类的招聘方式服务大众，这些在线招聘平台在行业内沉沉浮浮，一直在变化与洗牌。瞄准庞大的蓝领招聘市场，“老将”布局、“新人”进入。

“肯定有危机感。”周峰坦言，招聘平台市场“高手”林立，要在不断变化的市场保持竞争力，保持学习很重要。不断学习最新的技术，才能不掉队、不落伍，才会有更大的发展空间。比如现在招聘行业正向数字化、智能化“进化”，AI、大数据等技术应用会越来越广，基于AI技术打造智能匹配机制，进一步提高在线招聘效率。

在企业管理上，周峰也在不断学习。在他的桌边，放着厚厚一沓组织管理类的书籍，“合理的组织架构，恰当的激励方式，能够提升企业的运营效率，激发员工的工作热情，从而促进企业长远发展，开发更好的产品给用户。”

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