100次浏览 发布时间：2025-01-09 17:32:59
可以规定的内容主要涉及以下几个方面：
必备条款：劳动合同应当具备用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人，劳动者姓名、住址和有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。
其他约定条款：用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，但不得违反法律、法规的规定。
内容：用人单位可以根据实际用工需要制定规章制度，包括劳动管理、劳动报酬、工作时间、保险福利、奖惩等直接涉及劳动者利益的事项。
制定程序：企业应依法通过职工代表大会等民主程序制定规章制度，并保留书面签到资料、会议记录、表决数据、签字确认等相关文档及现场视频。
规章设定：规章可以设定警告、通报批评、罚款、没收违法所得、没收非法财物、暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件、限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业、行政拘留等行政处罚。
行政法规设定：行政法规可以设定除限制人身自由以外的行政处罚，并在法律规定的范围内作出具体规定。尚未制定法律、行政法规的，国务院部、委员会制定的规章可以设定警告或一定数量罚款的行政处罚。
设定限制：行政机关的规范性文件不得规定行政许可、行政处罚、行政强制措施、行政强制执行、行政事业性收费项目、行政征收等应当由法律、法规、规章和上级政府决定的事项。
这些规定旨在确保劳动关系的合法性、公平性和透明度，同时保障劳动者和社会的合法权益。
