100次浏览 发布时间：2025-01-13 02:17:46
用人单位需要支付赔偿金的情形包括：
用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者的劳动报酬时，需要支付赔偿金。
用人单位支付的工资低于当地最低工资标准时，应当支付差额部分，并且逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准加付赔偿金。
用人单位安排加班但未支付加班费的情况下，应支付相应的加班费。
用人单位违法解除劳动合同的，需按照法律规定支付经济补偿金。
用人单位在解除或终止劳动合同时，未依法支付经济补偿金的，需承担赔偿责任。
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的，用人单位解除劳动合同需承担赔偿责任。
在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位解除劳动合同需承担赔偿责任。
劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期内的，用人单位解除劳动合同需承担赔偿责任。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位解除劳动合同需承担赔偿责任。
法律、行政法规规定的其他情形，用人单位在这些情形下解除劳动合同也需承担赔偿责任。
这些情形涵盖了从未按时支付工资、加班费，到违法解除劳动合同，再到因特定情况（如职业病、工伤、孕期等）解除劳动合同的各种情况。用人单位在这些情况下都需要依法承担相应的赔偿责任。
