0次浏览 发布时间：2024-12-28 11:18:58
劳动合同的续约流程通常包括以下几个步骤：
用人单位应在原劳动合同到期前一定时间内，以书面形式向劳动者发出续签劳动合同的意向书，征求劳动者的意见。
用人单位收到劳动者的回复后，双方应进行协商，就续签的具体事项达成一致。
双方协商一致后，可以签订续订劳动合同的协议书。
续订的劳动合同或协议书需要送至有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并办理社会保险等延续手续。
如果原合同条款有变更，双方应重新协商并签订新的劳动合同。
双方签字、盖章或按捺手印后，新的劳动合同或协议书生效，双方开始履行新的合同条款。
需要注意的是，如果用人单位维持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签，用人单位无需支付经济补偿金。此外，劳动合同续签的有效时间应由双方协商确定，如未约定，则需在合同到期前协商续签。
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